Accéder au contenu principal

نماذج الامتحانات السابقة الخاصة بالكفاءة المهنية لوزارة الداخلية

 (الائحة متجددة باستمرار عند التوصل بالنماذج الأخرى)

بالنسبة للمتصرفين المساعدين لوزارة الدخلية : سنة 2015

       حلل وناقش
       التلقائية السياسات العمومية على مستوى الترابي.
مواضيع السنوات الاخرى
-الإدارة الكترونية
الدستور
والحكامة

بالنسبة للتقنيين من الدرجة الثالثة لوزارة الداخلية: سنة 2015


Le rôle de l'outil informatique dans le développement et la modernisation de l’administration ?
نماذج الامتحانات  بالنسبة للجماعات المحلية:
ــ أكتب في أحد الموضوعين التاليين :
تحدث عن مختلف معوقات التنمية المحلية وآثارها .
دور التتبع والتقييم في تدبير الموارد البشرية .
ــ أكتب في أحد الموضوعين التاليين :
كيف يمكن للإطار التقني أن يساهم في رفع مستوى فعالية الإدارة التي يعمل بها .
في إطار الإختصاص المخول لك ، ماهو الدور الذي يمكن أن تلعبه في إعداد وتدبير المشاريع .
ــ أكتب في أحد الموضوعين التاليين :
دور التواصل وأهميته في تأهيل الجماعات المحلية .
تحدث عن أهمية ودور تدبير المشاريع وسياسة القرب التي تتبناها الدولة .
ــ أكتب في أحد الموضوعين التاليين :
معوقات الإدارة الإلكترونية على الصعيد المحلي
دور المعلوميات في تطوير أنشطة المحلل
ــ أكتب في أحد الموضوعين التاليين :
كيف يمكن تطوير سلطة الوصاية الممارسة على الجماعات المحلية
دور الإدارة الإلكترونية في التنمية البشرية والإقتصادية وفي تحديث الإدارة العمومية
ــ حلل أحد الموضوعين التاليين :
هل يمكن للتقني أن يساهم في القضاء على البناء العشوائي
انطلاقا من تجربتكم المهنية كإطار تقني، المطلوب منكم تصنيف مختلف عمليات التتبع والمراقبة
التي يقتضيها التسيير الفعال لأوراش البناء .
ــ حسب خبرتك وتجربتك المهنية ماهو دور الجماعة في إنجاز مشاريع المبادرة الوطنية للتنمية البشرية ،
وماهي المنهجية والمراحل التي يجب اعتمادهما ومن هم الفاعلون والشركاء في ذلك.
مبرزا دور التقني في تهيىء وتتبع هذه المشاريع والتحديات التي تواجهه = ضعف المسألة المالية
-
عدم تفعيل القوانين - ضعف المسطرة القانونية
ــ حسب تجربتك ماهو الدور الذي يمكن أن يلعبه التقني في التنمية المحلية ؟
كيف يمكن دعم الأخلاقيات بالمرفق العام ؟
ــ تعتبر الموارد البشرية من بين الدعائم الأساسية التي يرتكز عليها تحديث الإدارة المحلية ، ماهي
برأيك الإجراءات التي ينبغي اتخاذها من أجل التوفر على موارد بشرية مؤهلة لتلعب الدور المنوط
بها على المستوى المحلي .
ــ من خلال تجربتكم المهنية ماهي سبل تحديث قطاع الجماعات المحلية ؟
ماهي الوسائل والآليات الكفيلة بتحسين التدبير العمومي المحلي ؟
ــ اختر وحلل أحد الموضوعين التاليين :
الإدارة والمواطن دور التكوين في تأهيل الإدارة المحلية .
ماهي التدابير والإجراءات الواجب اتخاذها لتحسين مردودية التقني في إطار جماعته المحلية
لإنجاح مشاريع التنمية المحلية وضمان جودة الخدمات المقدمة للمواطنين .
ــ من مستجدات الميثاق الجماعي الإعتماد على التخطيط الإستراتيجي التشاركي كآلية لبلورة
المخطط الجماعي للتنمية .
ماهي المراحل التي يجب اعتمادها من أجل إعداد هذا المخطط ؟
من هم الفاعلون والشركاء الذين يجب إشراكهم في هذه العملية؟
ماهو دور التقني في إنجاز هذا المخطط ؟
ـ اختر وحلل أحد الموضوعين التاليين
دور التقني في التنمية المحلية وحسن سير الجماعة
دور المراقبة والمراقبين في تنظيم أوراش البناء
ـ اختر وحلل أحد الموضوعين التاليين
المبادرة الوطنية للتنمية البشرية ودورها في التنمية المحلية
الحكامة الجيدة ودورها في تدبير الشأن المحلي
ـ اختر وحلل أحد الموضوعين التاليين
اللامركزية واللاتركيز على صعيد الإدارة الترابية
الإدارة العمومية بالمغرب والحكامة الجيدة

 ملاحظة: من لديه نماذج اخرى فليكتبها في التعليق اسفله

Commentaires

Posts les plus consultés de ce blog

مواضيع امتحانات الكفاءة المهنية برسم سنة 2016 لموظفي وزارة الداخلية

 ( ا لائحة متجددة باستمرار عند التوصل بالنماذج الأخرى) امتحان الكفاءة المهنية لولوج : تقني من الدرجة الثانية

امتحان الكفاءة المهنية لولوج سلك متصرف لوزارة الداخلية

يمكنكم تحميل تطبيق مدونة موظف على الهاتف على الرابط اسفله   رابط التحميل

تدبير الموارد البشرية في الإدارة المغربية:

بين تعدد الاكراهات وتحديات المستقبل يتسم واقع الإدارة المغربية بتعدد الاختلالات ونقائص جوهرية تمس بشكل أساسي الجهاز الإداري على كافة المستويات، إلا انه بالرغم من هذه العوائق تتوفر هذه الإدارة على الإمكانيات الضرورية لتفعيل جميع اوراش الإصلاح والتحديث، باستغلال امثل للموارد البشرية في أفق إعادة توظيفها وتثمينها باعتبارها القوة المؤثرة في تفعيل الإصلاحات الإدارية . كما يعتبر كل تطور يحصل في وظيفة "تدبير الموارد البشرية" ضروريا لعدة اعتبارات، أهمها التغيرات الكثيرة التي حدثت بفعل اعتماد التكنولوجيا الحديثة للإعلام والاتصال في كثير من وسائل الإصلاح وما ترتب عن ذلك من تغيرات في مجالات تنظيم العمل والتكوين المستمر، إضافة إلى مطالب المرتفقين التي ارتفعت حدتها بنظر لحاجاتها لخدمات ذات جودة عالية وإدارة خدومة بكل الفعالية المطلوبة . إن أهم إشكالية تطرح اليوم في مجال تدبير الموارد البشرية، تتمثل بشكل أساسي في غياب إستراتجية واضحة تحدد الإطار المرجعي للكفاءات والوظائف، كما أبانت الممارسة على مميزات هذا التدبير بأنه يقتصر في جانب كبير منه على المجال القانوني والتسيير اليومي