وزراة الداخلية : تنظيم مباراة الكفاءة المهنية برسم سنة 2016

مدونة موظف مغربي

أعلنت مديرية الشؤون الإدارية لوزارة الداخلية بأنها ستنظم أيام 27 نونبر، 11، 25 و27

دجنبر 2016، امتحانات الكفاءة المهنية برسم السنة المالية 2016، لفائدة موظفي

الوزارة التابعين للميزانية العامة للدولة، وفقا للجدول اسفله:

Commentaires

Posts les plus consultés de ce blog

نماذج الامتحانات السابقة الخاصة بالكفاءة المهنية لوزارة الداخلية

( ا لائحة متجددة باستمرار عند التوصل بالنماذج الأخرى) بالنسبة للمتصرفين المساعدين لوزارة الدخلية : سنة 2015 حلل وناقش التلقائية السياسات العمومية على مستوى الترابي. مواضيع السنوات الاخرى -الإدارة الكترونية الدستور والحكامة بالنسبة للتقنيين من الدرجة الثالثة لوزارة الداخلية: سنة 2015 Le rôle de l'outil informatique dans le développement et la modernisation de l’administration ? نماذج الامتحانات بالنسبة للجماعات المحلية: ــ أكتب في أحد الموضوعين التاليين : تحدث عن مختلف معوقات التنمية المحلية وآثارها . دور التتبع والتقييم في تدبير الموارد البشرية . ــ أكتب في أحد الموضوعين التاليين : كيف يمكن للإطار التقني أن يساهم في رفع مستوى فعالية الإدارة التي يعمل بها . في إطار الإختصاص المخول لك ، ماهو الدور الذي يمكن أن تلعبه في إعداد وتدبير المشاريع . ــ أكتب في أحد الموضوعين التاليين : دور التواصل وأهميته في تأهيل الجماعات المحلية . تحدث عن أهمية ودور تدبير المشاريع وسيا...

البنوك التقليدية والإسلامية ... ما الفرق ؟؟

تدبير الموارد البشرية في الإدارة المغربية:

بين تعدد الاكراهات وتحديات المستقبل يتسم واقع الإدارة المغربية بتعدد الاختلالات ونقائص جوهرية تمس بشكل أساسي الجهاز الإداري على كافة المستويات، إلا انه بالرغم من هذه العوائق تتوفر هذه الإدارة على الإمكانيات الضرورية لتفعيل جميع اوراش الإصلاح والتحديث، باستغلال امثل للموارد البشرية في أفق إعادة توظيفها وتثمينها باعتبارها القوة المؤثرة في تفعيل الإصلاحات الإدارية . كما يعتبر كل تطور يحصل في وظيفة "تدبير الموارد البشرية" ضروريا لعدة اعتبارات، أهمها التغيرات الكثيرة التي حدثت بفعل اعتماد التكنولوجيا الحديثة للإعلام والاتصال في كثير من وسائل الإصلاح وما ترتب عن ذلك من تغيرات في مجالات تنظيم العمل والتكوين المستمر، إضافة إلى مطالب المرتفقين التي ارتفعت حدتها بنظر لحاجاتها لخدمات ذات جودة عالية وإدارة خدومة بكل الفعالية المطلوبة . إن أهم إشكالية تطرح اليوم في مجال تدبير الموارد البشرية، تتمثل بشكل أساسي في غياب إستراتجية واضحة تحدد الإطار المرجعي للكفاءات والوظائف، كما أبانت الممارسة على مميزات هذا التدبير بأنه يقتصر في جانب كبير منه على المجال القانوني والتسيير اليومي ...

اخبار الموظف

Rechercher dans ce blog